Na grootschalig arbeidsmarktonderzoek in de Cleantech Regio nam Mijn Eigen Zaak het initiatief voor aanvullend onderzoek: hoe brengen we vraag en aanbod in de IT beter bij elkaar? Het onderzoek bracht de IT-arbeidsmarktsituatie in kaart.
Uitkomsten van het onderzoek zijn in januari 2019 gepresenteerd. Die helpen om gericht te kijken wat we kunnen doen om meer IT’ers te werven of te behouden voor onze regio. Er zijn kansen en belemmeringen. Een greep:
– werkgevers die IT’ers zoeken werken vaak samen met recruitment- en detacheringsbureaus die landelijk werken en IT-kandidaten dus net zo makkelijk buiten de Cleantech Regio plaatsen
– de afstemming tussen werkzoekenden, opleidingen en detacheerders/recruiters is er nauwelijks – de markt is versnipperd
– volgens UWV is er slechts een beperkte groep die geschikt is voor omscholing
– werkgevers staan open voor allerlei opties om vacatures in te vullen – van inhuur tot onder-gekwalificeerde medewerkers voor hbo-functies, toch wordt de route van zij-instroom nauwelijks gebruikt
– steeds meer werkgevers kijken over de grens om vacatures in te vullen
– de aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt sluit niet altijd aan
– er liggen kansen in de regio om IT’ers te werven die graag kiezen voor een leven buiten de Randstad
